근무조건
채용분야
경영.회계.사무,교육.자연.사회과학,법률.경찰.소방.교도.국방,경비.청소,전기.전자,정보통신,연구
근무지
서울,경기,충남
고용형태
정규직,무기계약직
진행중
한국국방연구원
한국국방연구원 2025년도 정기 채용공고
모집조건
학력정보
학력무관,대졸(4년),석사,박사
채용구분
신입+경력
채용인원
21명
우대조건
취업지원대상자, 장애인, 자격가점 대상자
공고기간
20241223 - 20250107
상세요강
응시자격
■ 전 분야 세부사항 등은 공고문 반드시 참조 ■ ★ 연구직(정규직) 자격요건 등 ① 공통: 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(’25년 2월 학위취득자까지) ② 석사: 원서접수 마감일 기준 유효기간* 내 성적으로 TOEIC(750점), TEPS(285점), TOEIC Speaking 130점(Intermediate Mid 3), TOEFL-IBT(85점), OPIC IM3, TEPS Speaking 53점, G-TELP 70점(Level 2) 중 1개 이상 성적 취득자 ※ 청각장애인: 듣기평가 점수를 제외한 성적으로 TOEIC 375점, TEPS 171점, G-TELP 47점 중 1개이상 성적 취득자 * 통합채용포털에 사전 등록한 상기 어학성적에 한해 5년까지 유효기간 연장 통합채용포털(career.gosi.kr) → 어학성적사전등록 → 사전등록 신청/확인 참조 ③ 영어 모국어 국가에서 학사 이상 학위취득자 영어성적 제출면제 가능 * 연구직 전 분야 블라인드 채용 탄력적용 * 전문연구요원 복무희망자: 전직가능자만 지원가능(신규편입 불가) ★ 국방전문연구위원(정규직) 자격요건 등 ① 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘25년 2월 학위취득자까지) ② 전역 당시 한국국방연구원의 현역연구위원 신분인 자 또는 채용분야의 전문성을 보유한 예비역 및 전역예정인 영관급 장교 ③ 국방정책 종합연구과제 수행능력 보유자로서 관련분야 4년 이상의 연구경력자 또는 각 군 본부급 이상 정책부서 4년 이상 근무경력자 또는 관련 분야 연구경력과 각 군 본부급 이상 정책부서 근무경력 합산 4년 이상 경력자 ④ 임용 후 정년(61세)까지 5년 이상 근무 가능자 * 국방전문연구위원 블라인드 채용 탄력적용 ★ 관리직(정규직) 자격요건 등 - 일반행정, 디지털인쇄출판 분야 자격요건: 무관 - 기록물 관리분야 자격요건 ① 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(‘25년 2월 학위취득자까지) ② 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조 1항에 해당하는 자 가. 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람 나. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육 과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람 1). 기록관리학 학사학위를 취득한 사람 2). 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람 * 관리직 전 분야 블라인드 채용 탄력적용 ★ 연구사업직(무기계약직) ① 공통: 채용분야별 자격요건 명시 전공 해당 학위취득자(’25년 2월 학위취득자까지) * 연구사업직 전 분야 블라인드 채용 탄력적용 ★ 기능사업직(무기계약직) ① 공통: 채용분야별 자격요건 명시 경력 해당자
결격사유
1. 국가공무원법 제33조 각 호의 1에 해당하는 자 2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 4. 금고 이상의 형에 처할 범죄행위로 수사가 진행 중에 있거나 형사재판의 계류 중에 있는 자 5. 국가공무원법 제 26조의 3/공무원임용령 제4조에 의거 외국인 및 복수국적자 지원 제한 6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 제1항에 해당하는 자로서, 2항의 취업제한 기준에 해당하는 자 7. 공공기관에 부정하게 채용되어 합격 취소 또는 면직된 후 5년이 경과되지 아니한 자
전형절차/방법
■ 전 분야 세부사항 등은 공고문 반드시 참조 ■ 1. 서류전형(1차 전형) ① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 ② 평가요소 및 반영비율: 가. 연구직, 국방전문연구위원, 연구사업직 교육사항 20%, 경력 및 경험사항 10%, 연구/직무분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20% 나. 관리직, 기능사업직 교육사항 10%, 경력 및 경험사항 20%, 연구/직무분야 적합성 30%, 문제해결능력 20%, 의사소통능력 20% ③ 평가기준: 6개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60, F 0) ※ 블라인드 채용 위반 시 전체항목 F 처리 ④ 합격기준 및 배수: 해당 분야 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 아래 배수 【연구직, 국방전문연구위원】 가. 채용인원이 1명인 경우: 10배수 이내 나. 채용인원이 2명인 경우: 7배수 이내 다. 채용인원이 3명 이상인 경우: 5배수 이내 【관리직】: 채용인원의 30배수 이내 【연구사업직】: 채용인원의 10배수 이내 【기능사업직】: 채용인원의 5배수 이내 ⑤ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리 ⑥ 예비합격자 가. 합격 기준 충족자 중 모집 분야별 채용예정인원의 최대 3배수 이내, 합격 배수 최하위 동점자를 포함함 나. 전형 불참 및 자격미비 등으로 차기 전형 응시자의 수가 채용예정인원 이하인 경우 활용 2. 심층면접/필기/실기전형(2차 전형) ※ 서류전형 합격자에 한해 개별 안내 ① 평가방법: 심층면접, 필기전형, 실기전형 ② 채용분야별 평가요소 및 반영비율 【심층면접】: 연구직, 국방전문연구위원 - 심층면접(100%) = 직무수행능력 80% + 직업기초능력 20% - 과제 주제 및 발표자료 제출 등 면접일 이전 안내 【필기전형】: 관리직 - NCS 직업기초능력검사: 100% - 평가항목: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력 - 문항수 및 제한시간: 항목별 각 10문항씩 총 50문항, 60분 【실기전형】: 연구사업직 - 코딩 테스트 100% - 전형 당일 과제 부여 예정 ③ 합격기준 및 배수 가. 심층면접: 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 5배수 이내 나. 필기, 실기전형: 평균 40점(100점 만점 기준, 가산점 제외) 이상 득점자 중 분야별 채용 예정인원의 최대 5배수 이내 ④ 최하위 합격자와 동점자가 있는 경우 해당자 합격처리 ⑤ 예비합격자 가. 합격 기준 충족자 중 모집 분야별 채용예정인원의 최대 3배수 이내, 합격 배수 최하위 동점자를 포함함 나. 전형 불참 및 자격미비 등으로 차기 전형 응시자의 수가 채용예정인원 이하인 경우 활용 3. 종합면접전형(2, 3차 전형) ① 평가방법: 각 평가요소별 평가기준에 따라 평가 ② 평가요소 및 반영비율: 직무수행능력 60%, 직업기초능력 40% ③ 평가기준: 5개 등급 평가(S 100, A 90, B 80, C 70, D 60) ④ 합격기준 및 배수: 전형위원 평균 80점 이상 득점자 중 분야별 채용인원의 최대 1배수 가. 연구직, 국방전문연구위원 - 종합면접에서 전형위원 평균 80점 이상 득점자를 대상으로 심층면접과 종합면접 결과를 합산하여 최종 평가 - 심층면접(2차전형) 40% + 종합면접(3차전형) 60% 나. 관리직, 연구사업직, 기능사업직: 종합면접 100%로 결정 ⑤ 면접전형 최하위 합격자 중 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인, 2차전형 고득점자, 서류전형 고득점자 순으로 합격 처리하며 서류전형 동점인 경우, 동점자를 대상으로 면접전형을 재실시하여 합격자 결정 ⑥ 예비합격자 가. 합격 기준 충족자 중 모집 분야별 채용예정인원의 최대 3배수 이내 나. 면접전형 합격자 또는 최종합격자가 임용 전 임용을 포기하거나 임용된날로부터 6개월 이내에 퇴직하는 경우, 면접전형 예비합격자 순위에 따라 최종합격자로 선발