근무조건
채용분야
사업관리,경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송
근무지
서울,부산,대구,광주,충남
고용형태
비정규직
진행중
게임물관리위원회
게임물관리위원회 기간제근로자 채용 공고
모집조건
학력정보
학력무관
채용구분
신입+경력
채용인원
32명
우대조건
장애대상, 보훈대상, 지역인재
공고기간
20241213 - 20241230
상세요강
응시자격
? 성별, 지역, 학력, 연령 제한 없음 - 단, 재학생 및 휴학생(졸업예정자는 가능) 또는 위원회 인사규정 제44조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음 ? 최종합격 후 바로 근무가 가능한 자 ? ②확률형아이템조사(장애인) 전형은 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 동법 시행령 제3조에 해당자 - 장애인 구분모집에 응시하고자 하는 자는 응시원서 접수마감일 현재(2024.12.30.)까지 장애인으로 유효하게 등록되어 있거나, 상이등급기준에 해당되는 자로서 유효하게 등록·결정되어 있어야 함. - 장애인은 장애인 구분모집 외에 다른 모집단위에도 비장애인과 동일한 조건으로 응시할 수 있음(단, 중복접수는 할 수 없음) ? ③확률형아이템조사(취업지원) 전형은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 의한 취업지원대상자 - 취업지원대상 모집 외에 다른 모집단위에도 취업지원비대상자와 동일한 조건으로 응시할 수 있음(단, 중복접수는 할 수 없음) ? 지역거점사무소 지원 전형은 각 전형별로 ④서울특별시, ⑤부산광역시(1명) 및 충남 아산시(1명), ⑥광주광역시, ⑦대구광역시 근무 가능한 자 ? 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자 ? 위원회 「인사규정」 제16조(임용결격사유 등)에 의한 임용결격사유에 해당하지 않는 자 ? 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 ? 해외여행에 결격사유가 없는 자 ? 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받지 않는 자 ? 타 기관?단체에서 징계에 의하여 면직되지 않은 자
결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 위원회 또는 타기관에서 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때로부터 3년, 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 10. 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자
전형절차/방법
1.채용구분: 기간제근로자 공개채용 2.채용분야: 기간제근로자 3.채용인원: 32명 4.공고기간: 2024.12.13.(금)~2024.12.30.(월) 18:00까지 5.접수방법: E-Mail 접수(recruit@grac.or.kr) 6.전형방법(절차) 및 일정 가.전형방법(절차) 및 일정 ㅇ서류전형→면접전형→최종합격자 발표 ㅇ(1차)서류전형: 입사지원서, 직무수행계획서(해당자), 경험 혹은 경력기술서, 자기소개서 등 평가 ㅇ(2차)면접전형: 지원자의 직무능력, 기본인성, 발전가능성 등을 경험면접 방식으로 평가 나.서류전형 ㅇ배점기준: - 확률형아이템조사: 자격사항(10점), 직무수행계획서(30점), 경험 및 경력사항 기술서(30점), 자기소개서(30점) - 지역거점사무소 / 육아휴직대체: 자격사항(10점), 경험 및 경력사항 기술서(45점), 자기소개서(45점) ㅇ합격자선정: 고득점 순으로 채용예정 인원의 3배수 선발 예정 ㅇ서류전형 합격자 발표: 2025.1.9.(목) 다.면접전형 ㅇ배점기준: 전문성(30점), 직무적합도(40점), 품성 및 태도(10점), 조직적합도(10점), 창의성 및 표현력(10점) ㅇ합격자선정: 면접위원 평균점수에 가산점을 반영한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용예정인원 선발(70점 미만 불합격 처리) ㅇ면접전형일: 2025.1.13.(월) ㅇ최종합격자 발표: 2025.1.15.(수) 라.근무예정일: 2025.1.20.(월) 마.기타사항 ㅇ전형별 합격자 발표는 위원회 홈페이지(www.grac.or.kr)에 공고 ㅇ기타 자세한 사항은 위원회 홈페이지 공고(링크참조) 및 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.