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강원

고용형태

정규직

모집조건

학력정보

학력무관

채용구분

신입

채용인원

12명

우대조건

보훈, 장애인

공고기간

20241216 - 20241230

상세요강

응시자격

[공통]
ㅇ 남성은 병역필 또는 면제자(단, 임용일 이전 전역예정자 지원 가능)
ㅇ 임용일부터 근무가 가능한 자
ㅇ 본원 「인사규정」 제22조의 임용결격사유에 해당하지 않는 자

[경비]
ㅇ 성별·연령·학력에 제한 없음. 단, 임용예정일 기준 본원 인사규정 제49조 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자
ㅇ 다음 중 하나에 해당하는 자
①?경비업법?에 따른 일반경비원 또는 특수경비원 신임교육을 받은 사람으로서 임용예정일 기준 3년 이내(2022.03.01. 이후)에 경비업무에 종사경력이 있는 사람
* 경비업법에 따라 허가받은 경비업체의 근무경력 (개별 기관(사업체)에서 직접 고용된 경비 경력 불인정)
②?경찰공무원법?에 따른 경찰공무원 근무경력이 있는 사람
③?대통령등의 경호에 관한 법률?에 따른 경호공무원 또는 별정직공무원 근무경력이 있는 사람
④?군인사법?에 따른 부사관 이상 근무경력이 있는 사람
⑤경비지도사 자격이 있는 사람
⑥임용예정일 기준 ?경비업법?에 따른 일반경비원 신임교육을 받은 지 3년이 지나지 않은 사람(2022.03.01. 이후)
ㅇ ‘국민체력100’ 성인기 기준 1등급 인증서 보유자
 - 접수마감일 기준 6개월 이내의 유효한 인증서(2024.6.30. 이후 발급)에 한하여 인정
 - 체력 측정 예약 등 국민체력100 인증 관련 정보는 국민체력100 홈페이지(https://nfa.kspo.or.kr/intro/step.kspo)에서 확인 가능 

[청소]
ㅇ 연령·학력에 제한 없음. 단, 임용예정일 기준 본원 인사규정 제49조 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자
ㅇ 성별이 여성인 자
  ※ 직무 특성상 화장실 등 성별이 구분된 공간을 청소하여야 하므로 「남녀고용평등과 
     일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조 제1호 가목에 따라 지원 자격에 제한 있음

[시설(전기)]
ㅇ 성별·연령·학력에 제한 없음. 단, 임용예정일 기준 본원 인사규정 제49조 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자
ㅇ 전기기능사 이상 자격증 보유자

[시설(기계)]
ㅇ 성별·연령·학력에 제한 없음. 단, 임용예정일 기준 본원 인사규정 제49조 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자
ㅇ 아래 요건 중 1개 이상을 충족하는 자
 - 공조냉동기계기능사 이상 자격증 보유자
 - 에너지관리기능사 이상 자격증 보유자

결격사유

1. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
2. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
3. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자
4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
5. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하여 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「아동복지법」 제3조제7의2호에 따른 아동학대 관련범죄
나. 「장애인복지법」 제2조제4항에 따른 장애인학대 관련범죄
다. 「노인복지법」 제1조의2제5호에 따른 노인학대 관련범죄
8. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
9. 징계에 의하여 파면?해임 처분된 자로서 처분일로부터 파면은 5년, 해임은 3년을 경과하지 아니한 자. 다만, 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면?해임 처분된 자로서 처분일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
10. 사상이 불온하거나 불량한 소행이 있는 자로서 부적당하다고 인정된 자
11. 전염병 질환자 또는 육체적?정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 자
12. “부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률” 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 채용비리로 인한 부정합격자 또는 채용비리로 인한 채용 취소 후 5년이 지나지 아니한 자
14. 기타 병원 업무수행에 부적당하다고 인정되는 자

전형절차/방법

[서류전형]
ㅇ 합격자 선발 방법
 - ‘[별첨 1] 지원서 작성 가이드’ 참고 → 가이드를 확인하지 않고 지원서를 작성할 경우 전형 과정에서 불이익을 받을 수 있음
 - 지원 요건 충족 여부 확인, 블라인드 원칙 위반 여부 확인, 지원서 작성의 성실성 확인
 - 불합격 사유 없으면 합격(적부평가로 합격자 배수 없음)
ㅇ 주의사항
 - 지원서 작성 가이드를 확인하지 않아 발생하는 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함
 - 모든 지원자는 지원 자격으로 명시된 면허?자격 및 경력사항 등을 지원서에 기재하고 증빙서류를 반드시 첨부해야 함
  - 경력사항의 경우 경력 증빙서류 내 내용을 통해 해당 경력임을 확인할 수 있어야 함(4대보험 가입 관련 서류 등은 해당 서류를 통해 업무 내용을 확인할 수 없으므로 인정 불가)
 - 지원 자격에 해당하는 사항을 미기재하거나 증빙서류 미첨부 시 불합격 처리하며 인적사항 마킹처리 금지(진위여부 확인)
 - 필수 지원 자격 외 지원자가 추가로 기재한 내역은 전형 평가에 반영하지 않고 면접전형에서 참고자료로 활용함
 - 지원서에 첨부하는 증빙서류는 지원 자격 및 가점 대상자 확인에만 사용되며 면접전형 평가위원에게 일절 공개하지 않음
ㅇ 합격자 발표 예정일: 2025.2.3.

[면접전형]
ㅇ 전형 예정일: 2025.2.6. ~ 2.10. 중 하루
ㅇ 서류전형 합격자에 한하여 일정 및 장소(본원 예정) 개별 안내 
ㅇ 평가 방법
 - 인성면접 또는 경험행동면접(조직적합성, 직무능력 등 평가)
 - 면접은 직종별 응시 인원에 따라 다대다 또는 다대일 방식으로 진행
 - 평가항목: 조직적합성, 인성 및 태도, 직무수행능력, 의사소통능력, 발전가능성(각 20점, 100점 만점, 평가항목 순서는 중요도 순, 각 항목의 최저점은 0점)
ㅇ 최종합격자 선발
 - 전체 평가위원 점수의 산술평균에 가점을 합산한 최종점수 순으로 채용예정인원의 1배수 이내 선발
 - 전체 평가위원 점수의 산술평균이 60점 미만인 자는 불합격(과락)
 - 면접 점수가 동점인 경우 다음 순서대로 우선 선발
   - ① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 의한 취업지원대상자, ② 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인, ③ 면접 상위 평가항목이 고득점인 자
ㅇ 합격자 발표 예정일: 2025.2.19.

[합격자 등록 및 임용]
ㅇ 임용후보자 등록
 - 최종합격자에 한하여 제출서류 안내
 - 등록 기간: 2025.2.19. ~ 2025.2.25.
ㅇ 임용 예정일: 2025.3.1.
ㅇ 예비합격자 운영
 - 예비합격자 운영에 관한 사항은 본원 ?직원 채용 및 시험 등에 관한 지침?에 따름

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