근무조건
채용분야
경영.회계.사무
근무지
광주
고용형태
청년인턴(체험형)
진행중
학교법인한국폴리텍
한국폴리텍대학 광주캠퍼스 2025년 제1차 청년인턴 채용 공고
모집조건
학력정보
학력무관
채용구분
신입+경력
채용인원
2명
우대조건
취업지원대상자, 장애인(경증, 중증)
공고기간
20241203 - 20241211
상세요강
응시자격
1. 청년인턴(장애) ○ 성별 : 무관 ○ 자격 : 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인* 장애인복지법 시행령 제2조에 따른 장애인 기준 해당자, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제14조에 따른 상이등급 기준 해당자 ○ 연령 : 원서접수 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 청년 ○ 학력 : 제한 없음 ○ 인사규정 제19조(채용 결격사유) 해당자는 결격사유에 해당하여 응시 불가 ○ 취업자(취업예정자) 및 한국폴리텍대학 청년인턴 유경험자는 결격사유에 해당하여 응시 불가 2. 청년인턴(일반) ○ 성별 : 무관 ○ 연령 : 원서접수 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 청년 ○ 학력 : 제한 없음 ○ 인사규정 제19조(채용 결격사유)에 해당하지 않고 해당 직무 수행이 가능한 자 ○ 취업자(취업예정자) 및 한국폴리텍대학 청년인턴 유경험자는 결격사유에 해당하여 응시 불가
결격사유
○ 취업자(취업예정자) 및 한국폴리텍대학 청년인턴 유경험자 ○ 아래의 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(채용 결격사유) 해당자 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자〈신설 ’14.6.26〉 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 〈신설 ’18.7.6, 개정 ‘19.4.26., ’23.12.26.> 가. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄 나.??정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률??제74조제1항제2호?및?제3호에 규정된 죄 다.??스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률??제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)〈신설 ’19.4.26.> 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자〈개정 ’22.3.22., ‘23.12.26.> 10.〈신설 ’13.7.15, 삭제 ‘19.4.26.〉 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 <신설 ’22.12.28.> 12. 성인에 대한 ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면?해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다) <신설 ’23.12.26.> 13. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자 <신설 ’23.12.26.>
전형절차/방법
2단계 전형 : 서류전형, 면접전형 - 서류전형 : 응시자격 적격여부 판단 - 면접전형 : 관련분야 전문지식 및 업무수행능력, 의사 발표력 및 논리성, 품성 및 용모, 창의력 등 발전가능성 종합평가