근무조건
채용분야
경영.회계.사무,정보통신
근무지
충북
고용형태
정규직,무기계약직
진행중
한국보건산업진흥원
2024년 신규직원(정규직) 채용 공고
모집조건
학력정보
학력무관
채용구분
신입
채용인원
9명
우대조건
취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 및 차상위계층, 한부모가족지원법에 따른 지원대상자, 자립준비청년(보호조치 종료 후 5년 이내), 북한이탈주민, 다문화가정, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재, 청년, 경력단절여성, 공공기관 청년인턴 경험자
공고기간
20241120 - 20241204
상세요강
응시자격
(공통) ㅇ 학력, 성별, 연령, 경력 등에 별도 제한 없음 ㅇ 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용 결격사유에 해당하지 않는 자 ㅇ 연령 제한은 없으나, 우리원 인사규정에 따라 임용예정일(2025.04.01) 기준 정년(60세) 초과하는 자는 지원 불가 ㅇ 임용예정일(2025.04.01) 기준 즉시 근무 가능자 ㅇ 군 복무자의 경우, 임용예정일(2025.04.01) 기준 즉시 근무 가능한 전역 예정자 *자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조
결격사유
ㅇ 우리원 인사규정 제8조(결격사유) 제8조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 병역법상의 병역의무를 기피중인 자 8. - 9. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날부터 5년 또는 해임된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자 10. 다른 공공기관(「공공기관 운영에 관한 법률」제2조에 해당하는 기관)에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등에 해당하는 자 중 같은 조 제2항에서 정한 기간이 경과하지 아니한 자 12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄로 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
전형절차/방법
ㅇ 서류전형(15배수 이내) - 적부평가 : 블라인드 위배 및 입사지원서 불성실 기재 여부 등 확인 - 정량평가(20점) : 일반자격증, 어학성적, 논문실적, 전문분야 자격증 등 평가 - 정성평가(80점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가 * 평가항목 : 직무전문성(20점), 조직이해능력(20점), 문제해결능력(20점), 발전가능성(20점) ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 15배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 우대사항(가산점) : 공고문(6. 우대사항) 및 공고문(별첨2. 가산점 부여 기준) 참조 ※ 동점자 발생 시 처리기준 : 전원 합격 ㅇ 필기전형(3배수 이내) - 직업기초능력평가(100점, 30% 반영) : NCS 평가 * 출제영역 : 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력 * 출제형태 : 객관식 5지선다 50문항 * 시험시간 : 50분 - 직무수행능력평가(100점, 70% 반영) : 직무논술 평가 * 출제영역 : (공통) 보건산업 분야 관련 전반적 주제, (모집분야별) 직무 관련 주세 * 출제형태 : 총 3문항 / (공통) 서술형 1문항, (모집분야별) 약술형 2문항 * 시험시간 : 90분 ※ 직업기초능력평가(30%)+직무수행능력(70%) 100점 만점으로 환산한 종합점수 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발(단, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 각각 원점수 40점 미만 과락(불합격) 처리), 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 우대사항(가산점) : 공고문(6. 우대사항) 및 공고문(별첨2. 가산점 부여 기준) 참조 ※ 동점자 발생 시 처리기준 : 전원 합격 ※ 필기전형 합격자에 한해, 온라인 인성검사 실시 : 인성, 직무수행 특성 등 검증(면접참고용) ㅇ 1차 면접전형(2배수 이내) - 직무심층면접(PT면접 포함) : 모집분야별 직무역량을 평가할 수 있는 과제에 대한 발표면접 * 평가항목(100점) : 직무전문성(25점), 문제해결능력(25점), 의사소통능력(25점), 업무주도성(25점) - 발표주제 : 1차 면접전형 당일 공개(발표주제 공개 후 준비시간 30분 제공) - 면접형태 : 개별면접(다 대 일) - 면접시간 : 개인당 총 30분 내외(발표시간 3분 이내) ※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 2배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 우대사항 : 공고문(6. 우대사항) 및 공고문(별첨2. 가산점 부여 기준) 참조 ※ 동점자 발생 시 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인 > 필기전형 고득점자 ㅇ 2차 면접전형(1배수 이내) - 종합면접 : 직무역량 및 경험, 인성(BEI) 등 종합평가 * 평가항목(100점) : 직무전문성(25점), 의사소통능력(25점), 윤리성(25점), 조직적합성(25점) - 면접형태 : 개별면접(다 대 일) - 면접시간 : 개인당 총 30분 내외 ※ 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 이상자 중에서 1차면접(50%) + 2차면접(50%) 100점 만점으로 환산하여 고득점순으로 1배수 이내 선발, 2차 면접점수 70점(가산점 포함) 미만 불합격 ※ 우대사항 : 공고문(6. 우대사항) 및 공고문(별첨2. 가산점 부여 기준) 참조 ※ 동점자 발생 시 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인 > 1차 면접전형 고득점자 *자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조