근무조건
채용분야
경영.회계.사무
근무지
제주
고용형태
무기계약직
진행중
학교법인한국폴리텍
한국폴리텍대학 제주캠퍼스 무기계약직원(학사지원직) 채용 공고
모집조건
학력정보
학력무관
채용구분
신입+경력
채용인원
1명
우대조건
장애인, 취업지원 대상자, 채용예정 직무와 동일한 업무에서 근무경력이 있는 자 ※ 자세한 사항은 첨부파일의 공고문 참조
공고기간
20241101 - 20241110
상세요강
응시자격
- (학력) 제한 없음 - (연령) 채용예정일 기준 만60세(정년) 미만인 자 - 해당 직무 수행이 가능한 자(채용예정 직무와 동일한 업무에서 근무경력이 있는 자 우대) - 최종합격자 발표 후 임용예정일(‘24.12.1.)부터 근무 가능한 자 - 우리대학 인사규정 제19조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자
결격사유
1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호및제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 성인에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면ㆍ해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다) 12. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자
전형절차/방법
○ 1차(서류심사): 응시자 제출서류를 바탕으로 기본자격사항 확인 및 지정 서류 준수 여부 등 결격사유 유무 심사 - 단, 접수인원이 채용예정인원의 5배수 초과 시 직무수행계획서 심사를 통해 5배수 이내로 선발 - 직무수행계획서 심사 시 평가항목 및 배점: 지원동기(20점), 책임감(20점), 직무 관련 경험 및 역량(20점), 대인관계능력(20점), 의사소통능력(20점) - 직무수행계획서 심사 시 심사위원별 평가점수를 합산하여 평균점수를 산출하고 고득점자 순으로 합격자 선발 ○ 2차(면접심사): 서류심사 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 - 평가항목 및 배점: 직업윤리(20점), 문제해결능력(20점), 대인관계능력(20점), 의사소통능력(20점), 직무 전문성(20점) - 심사위원별 평가점수를 합산하여 평균점수를 산출하고 가산점이 있는 경우 합산하여 고득점자 순으로 합격자 선발 ※ 기타 자세한 사항은 첨부파일의 공고문 참조