근무조건
채용분야
경영.회계.사무
근무지
경기
고용형태
청년인턴(체험형)
진행중
한국국제협력단
2025년 상반기 KOICA 국제개발협력 인턴(체험형) 채용
모집조건
학력정보
학력무관
채용구분
신입
채용인원
10명
우대조건
취업지원대상자(보훈대상자), 장애인, 저소득가정(기초생활수급자), 다문화가정, 북한이탈주민, 자립준비청년(보호종료아동), 지역공부방 봉사자(6개월 이상)
공고기간
20241024 - 20241108
상세요강
응시자격
□ (공통 자격요건)
ㅇ 대한민국 국적의 국내외 대학(원) 재학생으로 「청년고용촉진 특별법 및 시행령」상 청년 중 「청년기본법」에 따른 19세 이상 34세 이하인 자로
근무 기간 중 해당 나이를 초과하지 않는 자(1990년 2월 22일 이후 출생자)
- 대학(원) 휴학생 및 2025년 2월 졸업예정자 지원 가능
- 대학(원) 수료 및 졸업유예자는 해당 학교 학칙 및 학적 상태에 따라 재학증명서 또는 졸업예정자 증명서 발급이 가능한 경우 지원 가능
- 기졸업자 및 KOICA 국제개발협력 인턴 경험이 있는 자(수료·미수료 포함)는 지원 불가
ㅇ 공인영어성적 보유자로 “TOEIC 750점, TOEIC Speaking IM2 또는 120, OPIc IM2, NEW TEPS 285, TOEFL(IBT) 85" 이상 점수 보유자만 지원 가
능(‘붙임2’ 참조)
- 상기 외 공인영어성적은 인정하지 않으며, 지원자 중 공인영어성적 기준 점수 미만이거나 해당 공인영어성적을 보유하고 있지 않으면
서류전형 불합격
ㅇ KOICA「인사규정」의 채용 결격사유에 해당하지 않는 자(‘붙임7’ 참조)
ㅇ 계약기간에 담당업무를 성실히 수행할 수 있는 자
ㅇ 입사예정일에 정상 출근 및 근무를 할 수 있는 자(입사 유예 불가)
결격사유
한국국제협력단 「인사규정」 제19조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. 1. 삭제 <2017.12.22.> 2. 삭제 <2023.12.21.> 3. 피성년후견인 <개정 2019.04.19., 2023.12.21.> 4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 <개정 2019.04.19.> 5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 5의2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2023.12.21.> 5의3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <신설 2023.12.21.> 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2019.09.27.> 6의2. 공무원 및 공공기관의 운영의 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.04.19.> 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.04.19.>,<개정 2023.12.21.> 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 <신설 2023.12.21.> 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄<신설 2023.12.21.> 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 2023.12.21.> 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2019.04.19.>, <개정 2021.12.29.> 가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른성폭력 범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2023.12.21.> 9. 삭제 <2023.12.21.> 10. 신원조회 또는 개인범죄경력조회 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자<개정 2018.07.12.> 11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자<신설 1995.6.24., 2016.02.19.> 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자 <신설 2017.12.22., 개정2019.09.27.>> 13. 전직근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <신설 2018.07.12.>
전형절차/방법
① 지원서 접수 ㅇ(접수기간) 2024.10.24.(목)~11.08.(금), 오후 6시까지 ㅇ(접수방법) 온라인 접수(https://koica.recruiter.co.kr) / 개별 방문, 우편, 이메일 접수 불가 ㅇ 최종 제출 완료 시에만 입사 지원한 것으로 인정(최종 제출 여부 확인 필수) ② 서류전형 ㅇ(심사대상) 기한 내 온라인으로 서류 제출을 완료한 자 ㅇ(심사기준) 자격부합도(40점), 지원서충실도(60점), 가산점(최대 10점) ㅇ(선발방식) 심사위원 평가점수 평균 70점 이상자 중 고득점 순으로 선발 ㅇ(선발인원) 최종채용인원의 5배수 선발 ③ 면접전형 ㅇ(심사대상) 서류전형 합격자 ㅇ(심사기준) 일반 공통 지원동기(30점), 사업이해도(25점), 직무적합도(25점), 조직부합도(20점), 가산점(취업지원대상자 5~10점) ㅇ(선발방식) 심사위원 평가점수 합계 평균 70점 이상자 중 고득점 순으로 선발 - 지원서 내용이 증빙 서류를 통해 사실로 확인되고, 비위면직자 대상 조회 결과 이상이 없는 자에 한하여 선발 ㅇ(선발인원) 최종채용인원의 1배수 선발