근무조건
채용분야
경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송
근무지
부산
고용형태
정규직,무기계약직
진행중
영상물등급위원회
영상물등급위원회 2024년도 제3차 정규직(일반행정) 신입 및 무기계약직(운영지원직) 신입 채용공고
모집조건
학력정보
학력무관
채용구분
신입
채용인원
4명
우대조건
공인어학시험성적 기준 점수 이상인 자 직무 관련 자격증 보유자(정규직-일반행정 분야), 취업지원대상자(보훈), 장애인, 경력단절여성, 이전 지역인재 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고
공고기간
20241007 - 20241021
상세요강
응시자격
[공통] 1. 성별, 연령: 제한 없음 - 단 남자의 경우, 병역을 필하였거나 면제된 자 - 단 위원회 「인사규정」 제50조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음 2. 최종합격 후 바로 근무가 가능한 자 3. 위원회 「인사규정」 제20조 각 호의 임용결격사유에 해당하지 아니한 자 4. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 아니한 자
결격사유
1. 위원회 「인사규정」 제20조 각 호의 임용결격사유에 해당하지 아니한 자 - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 -「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 - 위원회 또는 타기관·단체에서 징계처분에 의하여 파면된 자 - 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 - 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자 2. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유에 해당하지 아니한 자 - 피성년후견인 또는 피한정후견인 - 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 - 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 - 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 - 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 - 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 - 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
전형절차/방법
1. 전형절차 가. 채용공고: 2024. 10. 7.(월) 나. 서류접수: 2024. 10. 8.(화) 00:00 ~ 2024. 10. 21.(월) 15:00 * 위원회 채용홈페이지(https://kmrb.recruiter.co.kr)를 통한 온라인 서류접수 다. 서류합격자 발표: 2024. 10. 30.(수) 전후 ※ 기관 상황에 따라 일정 변동 가능(이후 전형일정 포함) 라. 필기전형: 2024. 11. 2.(토) 마. 필기합격자 발표: 2024. 11. 7.(목) 전후 바. 면접전형: 2024. 11. 12.(화) 예정 사. 최종합격자 발표: 합격자 검증 등 진행 후 공고 예정(2024년 11월 중) ※ 위원회 「인사규정」 제21조에 의거 수습기간 후 평가결과에 따라 최종임용 예정 2. 전형방법 가. 1차 서류전형: 채용인원의 25배수 선발 - 단, 지원인원이 서류전형 선발인원 미만이거나 동점자가 있을 경우, 이전지역인재 채용목표제 운영 등에 따라 인원조정 가능 - 응시원서(입사지원서, 역량기술서, 자기소개서) 종합평가 - 서류전형 결과가 만점의 50% 미만(가점 포함)인 경우 과락 처리 나. 2차 필기전형: 채용인원의 6배수 선발 - NCS 직업기초능력 평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 조직이해능력) - 단, 지원인원이 서류전형 선발인원 미만이거나 동점자가 있을 경우, 이전지역인재 채용목표제 운영 등에 따라 인원조정 가능 다. 3차 면접전형: 최종합격자 선발 - 경험·상황 면접 중심의 종합평가 - 단, 동점자가 있을 시 취업지원대상자, 필기전형 결과 고득점자, 서류전형 결과 고득점자 순으로 합격 처리 - 면접전형 결과가 만점의 70% 미만(가점 포함)인 경우 과락 처리 - 단, 이전지역인재 채용목표제 운영 등에 따라 인원 조정 가능 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고