근무조건
채용분야
경영.회계.사무
근무지
서울
고용형태
무기계약직
진행중
서민금융진흥원
2024년 하반기 서민금융진흥원 금융전문직 채용공고
모집조건
학력정보
학력무관
채용구분
신입
채용인원
7명
우대조건
보훈(취업지원대상자), 장애인, 사회형평적 우대 대상자
공고기간
20241002 - 20241016
상세요강
응시자격
※ 복수 조건의 경우 모두 충족하여야 함 <분야별 자격> ㅇ 일반 : 「서민의 금융생활 지원에 관한 법률」 제2조제1호에 규정된 금융회사 근무 경력 20년 이상인 자 ㅇ 보훈 : 「서민의 금융생활 지원에 관한 법률」 제2조제1호에 규정된 금융회사 근무 경력 20년 이상인 자, '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률' 등 관련 법령에 의한 취업지원 대상자 <공통 자격> ㅇ 학력, 전공, 성별, 연령* 등 제한 없음 - 단, 전형별 관련업무 및 경력 등 별도 상기 자격요건 충족 필요 * 서금원 정년(만60세)을 고려하여 임용일([보훈] ‘24.11.11., [일반] ’25.1.3.) 기준 만 60세 이상인 자는 지원 불가 ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㅇ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 - 단, 현역 군장병의 경우 임용일부터 즉시 근무 가능한 자 ㅇ 채용 확정 후 임용일부터 즉시 근무 가능한 자(입사유예 불가) ㅇ「국가공무원법」 제33조 및 서민금융진흥원 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자
결격사유
1. 대한민국 국민이 아닌 자 2. 피성년후견인 3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 8. 타 기관에 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 9. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 9의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 14. 「병역법」에 따른 병역의무를 불이행한 사람(같은 법 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다)
전형절차/방법
ㅇ 직무적합성평가(5배수) - (선발기준) 지원자격 요건 충족자 중 우대사항을 반영한 서류평가 항목의 총 점수를 종합하여 고득점 순으로 선발 ※ 직무적합성 평가 결과 60점 미만 득점자는 과락 - (평가내용) 기본자격(P/F), 직무경력, 직무능력소개서, 자기소개서 * 불성실 기재(동일어구 반복, 직무와 무관한 내용 서술 등) 및 블라인드 위반에 해당하는 자는 평가 시 불이익이 있을 수 있음 - (동점자 처리) 우대사항[법정(보훈>장애) > 사회형평] > 직무경력 > 직무능력소개서 > 자기소개서 고득점 순 ※ 기본자격 요건은 공고종료일 및 채용예정일 기준 ㅇ 면접전형(경험면접)(1배수) - (선발기준) 면접 평가 항목별 합산 점수에 우대사항을 반영하여 고득점 순으로 선발 ※ 면접 평가 결과 60점 미만 득점자는 과락 - (평가내용) 경험면접(공무원 채용 4대 평정요소* 보유여부 평가) * ① 소통'공감, ② 헌신'열정, ③ 창의'혁신, ④ 윤리'책임 - (동점자 처리) 우대사항[법정(보훈>장애) > 사회형평] > 직전 전형 고득점 순 - (진행일자) 10.25.(금) (예정)