채용정보 상세보기

진행중

한국저작권보호원

한국저작권보호원 2024년 하반기 직원 채용 공고

근무조건 모집조건 상세요강

근무조건

채용분야

경영.회계.사무,정보통신

근무지

서울

고용형태

정규직,무기계약직

모집조건

학력정보

학력무관

채용구분

신입

채용인원

4명

우대조건

장애인, 우리기관 청년인턴

공고기간

20240927 - 20241014

상세요강

응시자격

가. 공통요건
  1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자  
   - 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
   - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
   - 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
   - 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자    
   - 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
   - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자  
   - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
   - 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
   - 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
  2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자  
  3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자  
  4) 대한민국 국적을 가진 자

 나. 지원자격
   - 다음 자격 기준에 모두 해당하는 경우만 지원 가능
 1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
 2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자

결격사유

  ㅇ 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자  
   - 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자
   - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
   - 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자
   - 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자    
   - 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
   - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자  
   - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자
   - 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자
   - 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자

전형절차/방법

1) 서류전형
   - 서류접수 마감일인 10.14.(월) 12:00까지 접수
   - 해당 직무수행과 관련되는 응시자의 자격, 경력 등이 채용공고 상의 응시 자격 기준에 적합한지 여부에 대하여 입사지원서를 바탕으로 서면 심사
   - 채용인원의 30배수 이내 인원을 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수 응시기회를 부여함
  ? (서류전형 기준) 필요 지식 및 경험, 조직이해능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 직업윤리


 2) 필기전형
   - 필기전형은 서류전형 합격자를 대상으로 시행함
   - 서류전형 합격자에 한하여 세부일정 및 장소 공지 예정
   - NCS 기반 직업기초능력평가 및 인성검사 시행
   - 채용인원의 5배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리하여 다음 차수 응시기회를 부여함
  ? (필기전형 기준) 직업기초능력평가 고득점 순
   - 필기전형 시험 과목 :
     (공통) 의사소통능력(10문항), 문제해결능력(10문항), 자원관리능력(10문항), 자기개발능력(10문항)
     (개별) 일반행정-조직이해능력(10문항), 전산-수리능력(10문항)
   -인성검사

 3) 1차 면접전형(직무면접)
   - 필기전형 합격자를 대상으로 함
   - 직무 역량을 평가하기 위하여 직무기술서에 근거한 PT 면접 및 평가
   - 지원자 1명씩 면접을 진행하며, 직무 주제 제시, 문제 풀이, PT 및 면접으로 진행 예정
   - 채용인원의 3배수 이내 선발 예정이며, 동점자가 발생할 경우 합격처리함
  ? (1차 면접전형 기준) 필요지식, 수행태도, 필요기술, 발표력, 조직적합도

 4) 2차 면접전형(경험면접)
   - 1차 면접전형 합격자를 대상으로 함
   - 1명씩 면접을 진행하며, 입사지원서 기반 직무 능력이 필요한 과거의 경험 질문 및 평가 
  ? (면접전형 기준) 의사소통능력, 대인관계능력, 자기개발능력, 논리적사고, 직업윤리
다른 채용공고 확인하기