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진행중

한국장학재단

한국장학재단 2024년 종합직 채용(일반행정, IT 개발운영, 기록물관리, 행정지원)

근무조건 모집조건 상세요강

근무조건

채용분야

사업관리,경영.회계.사무,금융.보험,문화.예술.디자인.방송,정보통신

근무지

대구

고용형태

정규직

모집조건

학력정보

학력무관

채용구분

신입

채용인원

21명

우대조건

취업지원대상자(보훈), 장애인, 자립준비청년, 사회적배려대상자, 우대자격증 소지자, 비수도권 지역인재 등

공고기간

20240826 - 20240910

상세요강

응시자격

<채용분야>
 ㅇ 종합직 5급 19명
  - 일반행정(14명): 일반 7명, 이전지역 6명, 장애 1명
  - IT 개발운영(4명): 일반 2명, 이전지역 2명
  - 기록물관리(1명)
 ㅇ 종합직 6급(고졸) 2명
  - 행정지원(2명)

<공통지원자격>
 ㅇ 기본
  - 종합직(5급) 신입직원
   : 학력, 연령, 성별 및 전공 제한 없음
    ※ 연령의 경우 재단 정년에 의거 만 60세 미만인 자
   : 2024. 12. 16.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자

  - 종합직(6급) 신입직원(고졸)
   : 고졸(예정)자로 제한하며, 이 외에 연령, 성별, 전공(직업계고 내에서 전공을 말함) 제한 없음
    ※ 연령의 경우 재단 정년에 의거 만 60세 미만인 자
   : 2024. 12. 16.(월)부터 즉시 근무가 가능한 자

 ㅇ 결격사유
  - 한국장학재단 「인사규정」 제10조에 따른 결격사유에 해당하지 않는 자

 ㅇ 병역
  - 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자

 ㅇ 기타
  - 재단 재직 중인 일반직 및 기간제 근로자 중 채용공고일 기준 최근 개인성과평가(근무성적평정) 결과 연속 3회 이상 C등급 이하를 받은 경우 응시 제한
  - 지원서 작성 시 인적사항, 영어시험점수, 가점사항 등 오기재에 따른 정보 불일치 시 불합격 처리
  - 채용분야별 중복 지원이 불가하며, 중복 지원이 발견될 경우 불합격 처리
  - 자격 미충족자가 임용 전후로 발견될 경우 합격취소 처리

<사회형평 채용분야(이전지역, 장애, 고졸인재) 지원자격>
 ㅇ 이전지역
  - 공통 지원자격을 충족한 자
  - 대구, 경북지역에 소재한 고등학교 또는 대학교(대학원 제외)를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자

 ㅇ 장애
  - 공통 지원자격을 충족한 자
  - 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인

 ㅇ 고졸(종합직(6급) 해당)
  - 공통 지원자격을 충족한 자
  - 직업계고 졸업(예정)자(최종학력이 고졸 이하)로서 학교장 추천을 받은 자(학교별 3명 이내)

<기록물관리 지원자격>
 ㅇ 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」제78조 제1항에 해당하는 자
  - 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람
  - 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람으로서 행정안전부령으로 정하는 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한사람
   가. 기록관리학 학사학위를 취득한 사람
   나. 역사학 또는 문헌정보학 학사학위 이상을 취득한 사람

※ 응시자격과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조

결격사유

1. 「국가공무원법」 제33조 각 호의 결격사유 중 어느 하나에 해당하는 자
2. 채용 신체검사 결과 채용 부적격으로 판정된 자
3. 전직 중 불미한 소행 또는 근무태만으로 인하여 해직된 자
4. 병역 기피자 또는 군복무 이탈자
5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 자
6. 채용비위(「공공기관의 운영에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에 해당하는 채용비위 행위를 말한다. 이하 같다.) 연루자 및 부정합격자로서 합격 취소, 임용 취소 또는 면직된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

※ 결격사유와 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조

전형절차/방법

ㅇ 서류전형(적부심사)
 - 지원서 불성실 작성자를 제외한 지원자격 충족자 전원 필기전형 응시기회 부여

ㅇ 필기전형(채용예정인원의 6배수 선발)
 - 직업기초능력평가: NCS기반 직업기초능력평가
 - 직무수행능력평가: 채용분야별 직무수행능력평가

ㅇ 인성검사
  - 필기전형 합격자 대상 온라인으로 실시

ㅇ 실무면접전형(채용예정인원의 3배수 선발)
 - PT면접, 토론면접을 기반으로 응시자의 과제수행능력을 종합적으로 평가
  1. PT면접: 개인별 과제 분석 및 발표, 질의응답
  2. 토론면접: 주제에 대한 집단토론

ㅇ 심층면접전형(채용예정인원의 1배수 선발)
 - 입사지원서를 기반으로 응시자의 인성, 가치관, 의사소통, 직무적합성을 종합적으로 평가

※ 전형절차 및 방법과 관련하여 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문을 참조
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