근무조건
채용분야
경영.회계.사무,건설,전기.전자,환경.에너지.안전
근무지
충남
고용형태
정규직,비정규직
진행중
한국중부발전(주)
2024년도 계약직원 갑류, 5·6직급, 기간제 근로자 채용공고
모집조건
학력정보
학력무관,대졸(4년)
채용구분
신입+경력
채용인원
10명
우대조건
[계약직원 갑류]취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족 [5·6직급]취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족, 발전소 주변지역 주민, 체험형 인턴 우수 수료자, 경력단절 여성, 우리회사 시간선택제 재직근로자 [기간제근로자]취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족
공고기간
20240521 - 20240604
상세요강
응시자격
□ 계약직원 갑류 가. 공통자격 1. 연령, 성별 : 제한없음(단, 만 60세 이상 지원 불가) ※ 우리 회사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직 2. 병역 : (남자의 경우)군필 또는 면제자, 현역의 경우 최종합격자 발표예정일 이전 전역 가능한 자 3. 학력 : 대졸이상 4. 기타 : 우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자 나. 분야별 필수자격(모든 자격요건은 채용공고 마감일 기준) ○ 안전보건차장 : 아래의 경력과 자격 요건을 각 1개 이상 충족한 자 1) 경력요건 - 산업(건설)안전 및 안전보건관련 분야 10년 이상 재직한 자로서, 부서단위(과/팀 포함) 책임자 이상 직위로 2년 이상 경력이 있는 자 - 관련분야 석박사 학위취득 후 해당분야에 2년 이상 재직한 자로서, 부서단위(과/팀 포함) 책임자 이상 직위로 2년 이상 경력이 있는 자 - 관련분야 학사 학위 취득후 해당분야에 4년 이상 재직한 자로서, 부서단위(과/팀 포함) 책임자 직위로 2년 이상 경력이 있는자 - 건설인 협회 등록된 안전관리 분야 기술등급 고급이상인 자 2) 자격요건 - 산업안전기술사 또는 건설안전기술사 또는 산업위생관리기술사 ○ 건설안전차장 : 아래의 경력과 자격 요건을 각 1개 이상 충족한 자 1) 경력요건 - 산업안전 및 건설안전 관련분야에 10년 이상 재직한 자 - 관련분야 석박사 학위취득 후 해당분야에 2년 이상 재직한 자 - 건설인 협회에 등록된 안전관리 분야 기술등급 고급 이상인 자 2) 자격요건 - 산업안전기술사 또는 건설안전기술사 □ 5·6직급 직원 가. 공통자격 1. 학력, 전공, 연령, 성별 : 제한없음(단, 만 60세 이상 지원 불가) ※ 우리 회사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직 2. 병역 : (남자의 경우)군필 또는 면제자, 현역의 경우 최종합격자 발표예정일 이전 전역 가능한 자 3. 기타 : 우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자 나. 분야별 필수자격(모든 자격요건은 채용공고 마감일 기준) ○ 건설기계운전원 : 지게차운전기능사 자격증을 보유한 자 ○ 고압가스안전관리원 : 가스기능사 이상 동종 자격증 소유자 또는 일반시설 안전관리자 양성교육 이수자 ○ 일반담당원(기술) : 별도의 필수자격 없음 □ 기간제 근로자 가. 공통자격 1. 학력, 전공, 연령, 성별 : 제한없음 2. 병역 : (남자의 경우)군필 또는 면제자, 현역의 경우 최종합격자 발표예정일 이전 전역 가능한 자 3. 기타 : 우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자, 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자 나. 분야별 필수자격(모든 자격요건은 채용공고 마감일 기준) ○ 발전기술원① : 복합발전소 운전업무 실무경력 보유자 ○ 발전기술원②,③ : 석탄발전소 운전업무 실무경력 보유자 ※ 지원자격과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.
결격사유
당사 인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 ※ 결격사유와 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.
전형절차/방법
□ 계약직원 갑류 1. 온라인 접수 2. 서류전형 : 3배수 선발 가. 대상자 : 입사 지원자 전원 나. 평가방법 : 실무경력(50점) 및 자기소개서(50점) 평가 3. 면접전형 : 1배수 선발 가. 대상자 : 서류전형 합격자 나. 평가방법 : 실무부문(50점) 및 인성부문(50점) 평가 4. 신원조회 및 신체검사 : 적/부 판정 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. □ 5·6직급 직원 1. 온라인 접수 2. 필기전형 : 3배수 선발 가. 대상자 : 자기소개서 불성실 기재자(*)를 제외한 입사 지원자 전원 *다른 질문에 대해 동일내용 답변, 의미 없는 특수기호 나열 나. 평가방법 1) 인성요소평가 : 회사핵심가치 및 조직부적응성(적/부 판정) ※ C~D등급 부적합[전체 S~D(5단계) 등급] ※ 인성요소평가 부적합 대상은 필기전형 불합격 처리 2) 직업기초능력평가 : 총 80문항(평가요소별 20문항) 3. 면접전형 : 1배수 선발 가. 대상자 : 필기전형 합격자 나. 평가방법 : 실무 및 인성부문 등 종합평가 다. 점수반영 : 직업기초능력평가(30%)+면접(70%) 4. 신원조회 및 신체검사 : 적/부 판정 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다. □ 기간제 근로자 1. 온라인 접수 2. 서류전형 : 3배수 선발 가. 대상자 : 입사 지원자 전원 나. 평가방법 : 실무경력(50점) 및 자기소개서(50점) 평가 3. 면접전형 : 1배수 선발 가. 대상자 : 서류전형 합격자 나. 평가방법 : 실무부문(50점) 및 인성부문(50점) 평가 4. 신원조회 및 신체검사 : 적/부 판정 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.