근무조건
채용분야
사업관리,경영.회계.사무,법률.경찰.소방.교도.국방,경비.청소,건설,기계,전기.전자,정보통신
근무지
서울,부산,광주,대전,강원
고용형태
정규직,무기계약직
진행중
국가철도공단
2024년도 제2차 국가철도공단 신입직원 채용공고
모집조건
학력정보
학력무관,고졸
채용구분
신입
채용인원
168명
우대조건
취업지원대상자(가점상한제 적용), 장애인, 국민기초생활수급자, 다문화 가족의 자녀, 북한이탈주민, 자립준비청년, 한국사능력검정, 중소기업근무경력, 관련 자격증, 우리공단 청년인턴 경력 등
공고기간
20240820 - 20240903
상세요강
응시자격
ㅇ 일반 사무직 : 별도제한 없음 ㅇ 일반 기술직 : 해당분야 산업기사 이상 자격증 보유자 ㅇ 장애 사무직 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 ㅇ 장애 기술직 : 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 및 해당분야 산업기사 이상 자격증 보유자 ㅇ 고졸 사무직(IT) : 공고일 현재 최종학력이 고등학교 졸업 또는 고등학교 졸업예정자 ㅇ 고졸 기술직 : 공고일 현재 최종학력이 고등학교 졸업 또는 고등학교 졸업예정자 및 해당분야 기능사 이상 자격증 보유자 ㅇ 실무직(방호) : 관련법률에 따른 신체검사 기준을 충족하는 자 ㅇ 실무직(청사경비-보훈) : 국가보훈부의 추천을 받은 자 ㅇ 실무직(시설관리) : 소방설비산업기사(전기 또는 기계) 이상 소지자 ㅇ 실무직(민원안내) : 별도제한 없음
결격사유
□ 아래 결격사유에 해당하는 자 ㅇ 공단 인사규정 제12조(결격사유) 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료되 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 8. 병역법에 의한 병역(징병검사, 징집, 소집, 입영, 군복무 등)을 기피하고 있거나 기피한 자 9. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때로부터 5년이 경과되지 아니한 자 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제 74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면, 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동청소년 대상 성범죄
전형절차/방법
ㅇ 1차 서류전형 : 모집단위별 30배수 선발(실무직, 보훈전형은 5배수 선발), 자기소개서, 경력(해당자), 자격사항, 가점사항 등에 대한 직무능력평가 ㅇ 2차 필기전형 : 각 모집단위별 2배수 선발하며, 모잡단위별 채용예정인원이 3명이하인 경우 3배수 선발(단, 실무직은 인성검사 적합자를 필기시험 합격자로 결정) / (공통) 인성검사 적부 판정 / (일반,고졸) 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%) / (장애) 직업기초능력평가(100%) (실무직) 인성검사 적부판정 ㅇ 3차 면접전형 및 최종합격자 결정 - 면접점수 : 직업기초능력 면접(60%) 및 직무수행능력 면접(40%), 실무직은 NCS 기반 통합면접(100%) - 최종합격자 결정 : 필기시험(가점포함) 60%와 면접시험(가점포함) 40%를 반영하여 합산한 고득점자 순, 실무직은 면접시험(가점포함) 100%를 반영한 고득점자 순으로 각 모집단위별 1배수 선발 ㅇ 임용 : 신체검사, 신원조회 및 임용 ※ 자세한 내용은 첨부파일의 채용 공고문 참조