근무조건
채용분야
사업관리,경영.회계.사무,보건.의료,사회복지.종교,정보통신,연구
근무지
서울
고용형태
정규직,무기계약직,비정규직
진행중
한국사회보장정보원
한국사회보장정보원 2024년도 제3차 직원 채용공고
모집조건
학력정보
학력무관,고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사
채용구분
신입+경력
채용인원
35명
우대조건
취업지원대상자(보훈), 장애인, 기초생활수급자, 경력단절여성, 비수도권인재, 청년, 자립준비청년(보호종료아동), 다문화가정, 북한이탈주민, 한국사회보장정보원 근무경험자
공고기간
20240814 - 20240828
상세요강
응시자격
□ [정규직(6급을)] 1. 최종학력이 고등학교 졸업인 자 2. 대학 또는 전문대학 중퇴자 3. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 □ [공무직, 기간제, 육아휴직대체 기간제] - (전산중급(일반)) 1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 2. 기사자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인민간자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한자 3. IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 - (전산초급(일반)) 1. 기사 자격을 취득한 자 2. IT 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 - (전산초급(보안)) 1. 정보보안기사 자격을 취득한 자 2. 정보보안 관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 - (전산O/P) 1. 야간 및 교대근무가능자 2. 채용 분야 관련 국가기술자격증 및 MOS 자격증 소지자 우대 - (행정나급) 1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자 2. 채용 관련 분야 석사학위 취득자 - (행정다급) 1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 취득자 - (행정사무원) 1. MOS(엑셀), 워드프로세스, 컴퓨터활용능력 등 자격증 소지자 - (상담사) 1. 금융, 보험, 공공기관 콜센터 업무수행 실무 경력자 우대 2. 사회복지분야 또는 정보화 관련 업무 경력자 및 자격증 소지자 우대
결격사유
< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가> 1. 「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자 2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자 3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자 5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자 6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유가 없는 자 <한국사회보장정보원 인사규정> 제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 <개정 2015.6.23> 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 <개정 2015.6.23> 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <개정 2015.6.23> 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <개정 2015.6.23> 6. 법률 또는 법원의 판결에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2015.6.23> 7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23> 8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 경과하지 아니한 자 <개정 2015.6.23> 9.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 <신설 2016.12.28.> 10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 경과하지 아니한 자 <신설 2018.8.22.> 11.「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.6.11>
전형절차/방법
□ [채용일정] 1. 채용공고 및 접수: 2024. 8. 14.(수) 09:00 ~ 8. 28.(수) 18:00 ※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능 2. 서류전형: 2024. 9. 5.(목) ~ 9. 6.(금) 3. 서류전형 합격자 발표: 2024. 9. 13.(금) 4. 필기전형(온라인 인성검사 포함): 2024. 9. 21.(토) 5. 필기전형(온라인 인성검사 포함) 합격자 발표: 2024. 9. 27.(금) 6. 면접전형: 2024. 10. 7.(월) ~ 10. 8.(화) 7. 최종합격자 발표: 2024. 10. 22.(화) 8. 신규임용: 2024. 11. 1.(금) □ [서류전형] 1. (응시지원서) - 필수 지원자격 요건은 응시원서 접수 마감일(2024년 8월 28일) 기준으로 적용 - 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정 - 학교교육의 경우 반드시 수강 과목명으로 기재(학과명 등 기재 시 미인정) - 직업교육의 경우 반드시 수료증 및 HRD-Net에 등록된 직업훈련(교육)명칭으로 기재 (오기재, 명칭 줄임 등으로 조회 및 확인 불가 시 미인정) - 경력기간 산정 및 자격사항 인정 등과 관련된 사항은 응시원서 접수 마감일(2024년 8월 28일) 기준으로 적용 - 경력사항의 경우 기관별로 정확하게 기재(기관명을 “복지시설 등, oo센터 외 3곳”등으로 작성하여 여러 기관의 경력일수를 한번에 작성 시 전체 미인정) 2. (자기소개서) - 자기소개서 각 항목을 반드시 500자 이상(1,000자 이내)으로 작성 - 블라인드 위반 시 판단기준에 따라 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 항목별 심사 점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유) - 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리 - 공고문 내 블라인드 위반 및 부적절 판단기준 참조 3. (합격인원) - 정규직: 채용예정인원 20배수 + 동점자 - 공무직: 채용예정인원 10배수 + 동점자 - 기간제(육아휴직대체 포함): 채용예정인원 5배수 + 동점자 □ [필기전형] 1. (공통) 인성검사(300문) + 직업기초능력(PSATㆍ모듈형 혼합)(50문) + 직무능력(50문) - 직무능력: (행정) 통합전공지식 / (전산일반) 전산학 일반 / (전산보안) 정보보안 일반 * 단, 기간제(육아휴직대체 포함)의 경우 온라인으로 인성검사만 실시 2. (합격인원) - 정규직: 인성검사 적격자 중 채용예정인원 5배수 + 동점자 - 공무직: 인성검사 적격자 중 채용예정인원 5배수 + 동점자 - 기간제(육아휴직대체 포함): 인성검사(온라인) 적격자 3. (기타사항) - 직업기초능력 + 직무능력 합산점수가 만점의 70% 미만이거나 직업기초능력, 직무능력평가 중 한 과목이라도 만점의 40% 미만일 경우 불합격 처리 * 단, 지원자격이 장애인인 채용분야(장애인 제한경쟁)의 경우는 과락 기준 미적용 - 인성검사(온라인 인성검사 포함) 결과 부적격자는 점수 결과와 상관없이 불합격 처리 □ [면접전형] 1. (정규직) PT*토론 평가 + NCS 기반 경험*상황*실무능력 종합평가 2. (공무직) NCS 기반 경험*상황*실무능력 종합평가 3. (기간제(육아휴직대체 포함)) NCS 기반 경험*상황*실무능력 종합평가 4. (합격인원) 채용예정인원 1배수 - 최종합격자 발표 후 6개월간 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용 5. (기타사항) - 심사위원 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 불합격 - 평가영역 5개 영역(각 20점 만점) 중 하나라도 심사위원 평균 점수가 12점 미만인 경우 불합격