근무조건
채용분야
경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송,정보통신
근무지
서울
고용형태
정규직,무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형)
진행중
한국저작권보호원
한국저작권보호원 2024년 상반기 직원 채용 공고
모집조건
학력정보
학력무관
채용구분
신입
채용인원
17명
우대조건
취업지원 대상자, 장애인, 우리기관 청년인턴
공고기간
20240423 - 20240509
상세요강
응시자격
가.공통요건 1) 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자 - 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 - 병역의무를 기피하여 형사 처벌을 받은 자 - 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자 - 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자 - 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자 - 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자 - 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자 - 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자 2) 한국저작권보호원 인사규정 제43조에 의한 정년(만 60세) 미만의 자 3) 임용일부터 전일 근무가 가능한 자 4) 대한민국 국적을 가진 자 나.지원자격 - 다음 자격 기준 중 하나 이상에 해당하는 경우 지원 가능하며, 필수자격요건이 있는 분야는 반드시 해당 요건을 반드시 충족하여야 함 1) 정규직, 무기계약직, 휴직대체, 기간제일반 ㅇ 아래의 필수자격 요건을 충족하고 해당 분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 ㅇ 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자 2) 체험형 청년인턴 ㅇ 필수자격요건 : 「청년고용촉진특별법」제2조에 따른 청년의 나이에 해당하는 자* 1. 해당분야 업무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 2. 보호원 인사규정 제22조에 해당하는 결격사유가 없는 자 * 공고 마감일 기준 만 15세 이상 만 34세 이하인 자
결격사유
ㅇ 한국저작권보호원 인사규정 제18조의3(부정합격자에 대한 조치 및 채용비리 피해자 구제), 제22조(결격사유), 채용업무 관리지침 제27조(합격 및 임용의 취소)에 해당하지 아니한 자 - 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 통해 합격한 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 - 병역의무를 기피하여 형사처벌을 받은 자 - 보호원의 징계에 의하여 면직 조치된 자 - 재직중 직무 관련 부패행위로 직권면직 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 - 채용 시 허위사실이 있는 서류를 제출한 자 - 채용신체검사서 상 불합격으로 판정된 자 - 전 직장에서 징계로 인하여 면직된 사실이 있는 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자 - 응시원서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 서류를 제출하지 못한 자 - 허위, 위조 등의 부당한 방법으로 서류를 제출한 자
전형절차/방법
1) 휴직대체, 기간제일반, 체험형 청년인턴 가. 1차 전형 - 서류전형 - 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 이내 선발 - 심사항목 : 총 100점 - 평가기준 * 필요 지식 및 경험 20점, 조직이해능력 20점, 문제해결능력 20점, 의사소통능력 20점, 직업윤리 20점 나. 온라인 인성검사 - 서류전형 합격자를 대상으로 시행하며, 미응시자는 면접전형 응시 불가 다. 2차 전형 - 면접전형(경험면접) - 최종 선발 - 자기소개서 기반 경험 면접 및 평가(다대다 면접) - 심사항목 : 총 100점 * 의사소통능력 20점, 대인관계능력 20점, 자기개발능력 20점, 논리적사고 20점, 직업윤리 20점 2) 정규직, 무기계약직(5급) 가. 1차 전형 - 서류전형 - 선발인원 : 채용예정인원의 30배수 이내 선발 - 심사항목 : 총 100점 - 평가기준 * 필요 지식 및 경험 20점, 조직이해능력 20점, 문제해결능력 20점, 의사소통능력 20점, 직업윤리 20점 나. 2차 전형 - 필기전형 - NCS 기반 직업기초능력평가 및 인성검사 시행 - 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 이내 선발 - 심사항목 : 총 50문항, 60분 시험 - 평가기준 (공통) * 의사소통능력 10문항, 문제해결능력 10문항, 자원관리능력 10문항, 자기개발능력 10문항 (개별) * 조직이해능력(일반행정) 10문항, 수리능력(전산) 10문항 다. 3차 전형 - 면접전형(직무면접) - 선발인원 : 채용예정인원의 3배수 이내 선발 - 직무 역량을 평가하기 위하여 직무기술서에 근거한 PT 면접 및 평가 - 지원자 1명씩 면접 진행 - 심사항목 : 총 100점 * 필요지식 20점, 수행태도 20점, 필요기술 20점, 발표력 20점, 조직적합도 20점 라. 4차 전형 - 면접전형(경험면접) - 최종선발 - 자기소개서 기반 경험 면접 및 평가(1명씩 면접 진행) - 심사항목 : 총 100점 * 의사소통능력 20점, 대인관계능력 20점, 자기개발능력 20점, 논리적사고 20점, 직업윤리 20점