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근무조건

채용분야

경영.회계.사무,문화.예술.디자인.방송

근무지

경기

고용형태

청년인턴(체험형)

모집조건

학력정보

고졸,대졸(2~3년),대졸(4년),석사,박사

채용구분

신입

채용인원

4명

우대조건

법정 취업지원대상자, 사회적 배려대상자, KOICA서포터즈 WeKO 수료자

공고기간

20240715 - 20240731

상세요강

응시자격

- 대한민국 국적의 국내외 대학(원) 재학생, 휴학생, 졸업자 및 졸업예정자
- 19세 이상 34세 이하 (1990.9.24.~2005.9.23. 사이 출생자) - KOICA 청년인턴으로 근무한 경험이 없는 자
- KOICA 「인사규정」, 「기간제근로자 운영에 관한 지침」의 채용 결격사유에 해당하지 않는 자
- 활동기간 동안 전일 근무(09:00-18:00, 1일 8시간)가 가능한 자
- (언론·뉴미디어 직무 지원자만 해당) TOEIC, 뉴TEPS, TOEFL/IBT, OPIC, TOEIC Speaking 점수 보유자 
 * 어학 성적 인정 범위: 입사지원 마감일(2024.7.31.) 기준으로 유효한 성적
 * 디자인 직무 지원자는 어학성적 제출 불요

결격사유

한국국제협력단 「인사규정」 제19조(채용결격사유)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. 1. 삭제 <2017.12.22.>
2. 삭제 <2023.12.21.>
3. 피성년후견인 <개정 2019.04.19., 2023.12.21.>
4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 <개정 2019.04.19.>
5. 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
5의2. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2023.12.21.>
5의3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 <신설 2023.12.21.>
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 <개정 2019.09.27.>
6의2. 공무원 및 공공기관의 운영의 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직기간 중 직무와
관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 <신설 2019.04.19.>
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019.04.19.>,<개정 2023.12.21.>
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 <신설 2023.12.21.>
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
<신설 2023.12.21.>
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 <신설 2023.12.21.>
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) <신설 2019.04.19.>, <개정 2021.12.29.>
가. 「성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
8. 전직근무기관에서 징계로 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 <개정 2023.12.21.>
9. 삭제 <2023.12.21.>
10. 신원조회 또는 개인범죄경력조회 결과 직원으로서 적합하지 않다고 인정되는 자<개정 2018.07.12.>
11. 협력단에서 파면, 해임 등의 사유로 퇴직한 자<신설 1995.6.24., 2016.02.19.>
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자 <신설 2017.12.22., 개정 2019.09.27.>>
13. 전직근무기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지
아니한 자 <신설 2018.07.12.>

전형절차/방법

ㅇ서류전형(5배수 선발)
ㅇ면접전형(1배수 선발)
*뉴미디어와 디자인 직무 지원자는 면접전형 시 포트폴리오 제출 권고(서류전형 합격 이후 파일 제출 시 블라인드 채용 원칙 반드시 준수)