근무조건
채용분야
경영.회계.사무,경비.청소
근무지
경북
고용형태
비정규직
진행중
한국원자력환경공단
한국원자력환경공단 2024년도 정기채용-비정규직(체험형인턴(장애인), 휴직대체근로자)
모집조건
학력정보
학력무관
채용구분
신입
채용인원
11명
우대조건
(공통사항) 취업지원대상자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 (휴직대체근로자(경비) 별도가점) 만 50세 이상 (준)고령자
공고기간
20240715 - 20240731
상세요강
응시자격
□ 채용분야 및 인원 : 총 11명 (체험형인턴(장애인) 4명, 휴직대체근로자 7명) ㅇ체험형인턴(장애인) : 4명 ㅇ휴직대체근로자 : 7명 - 업무지원(방폐물기술인력개발원) : 1명 - 업무지원(노사협력팀) : 1명 - 업무지원(고준위사업팀) : 1명 - 업무지원(URL추진팀) : 1명 - 업무지원(재무경영팀) : 1명 - 업무지원(정비기술팀) : 1명 - 경비(행정보안팀) : 1명 □ 공통 응시자격 ㅇ(자격) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단「인사규정」제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 ㅇ(연령) 제한없음(단, 지원서 접수 마감일 기준 공단 정년*에 도달한 자는 지원 불가) * 만 61세, 휴직대체근로자(경비)의 경우 만 65세 ㅇ(학력) 학위 및 전공에 제한없음 ㅇ(취업제한) 공단 「채용업무시행세칙 제7조제7항」에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자 □ 분야별 응시자격(세부내용 공고문 참조) ㅇ체험형 장애인인턴 : 「장애인고용법」제2조제1호 및 「장애인복지법」에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준 해당자 ㅇ휴직대체근로자(경비) : 공고마감일 기준 「경비업법 시행령」제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자
결격사유
□ 채용결격사유
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람
4. 금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
7. 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람
8. 『병역법』제76조에서 정한 병역의무 불이행한 사람
9. 제9조(구비서류)에 따른 제출서류에 허위사실이 발견된 사람
10.『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
11.『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
12. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격한 사람
13. 다른 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 합격 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람
14. 다음 각 법률에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 『정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률』제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 『스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률』제2조제2호에 따른 스토킹 범죄
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄
나.『아동,청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동,청소년대상 성범죄
전형절차/방법
□ 전형절차, 전형단계별 선발예정 배수, 평가방법 배점 * 세부 평가항목 및 기준, 분야별 과락 기준은 공고문 참조하며, 서류·필기전형 동점자 전원 합격 및 단계별 예비합격자 1배수 제도 운영 ㅇ(1차) 서류전형 : 채용예정인원의 5배수 - 지원자격 및 작성분량 심사(적/부) - 인성·조직적합도 검사(적/부) - 온라인 시행 예정 - 지원서 항목별 적정성 평가(100점) ㅇ(2차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 - 경험면접(100점) - 신체검사, 신원조사·자격확인(적/부)