근무조건
채용분야
이용.숙박.여행.오락.스포츠,환경.에너지.안전
근무지
서울,대구,광주,대전,경기,강원,충북,충남,전북,전남,경북,경남
고용형태
정규직
진행중
국립공원공단
국립공원공단 직원 채용
모집조건
학력정보
학력무관
채용구분
신입+경력
채용인원
41명
우대조건
취업지원대상자, 장애인, 이전지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년, 국립공원경력, 한국사능력검정, 기술직무경력, 조사직무경력, 학위논문실적, 연구실적, 조리 자격
공고기간
20240628 - 20240712
상세요강
응시자격
□ 공통 - 성별, 연령 제한 없음 - 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자 - 임용(예정)일부터 근무 가능한 자 □ 일반직 6급(공원행정, 레인저, 자원조사, 공원기술, 재난안전) - 제한 없음 □ 특정직 라급(선박) - 자격, 경력 제한 ※ 자세한 사항은 공고문 참조
결격사유
□ 피성년후견인 □ 파산자로서 복권되지 아니한 사람 □ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 □ 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 □ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 □ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 □ 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 □ 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 □ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 □ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 □ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 □ 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람 □ 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지니지 않은 사람 □ 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 □ 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람 □ 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람
전형절차/방법
□ 서류전형(10배수 선발) - 직무 자격증, 경력 등 □ 필기전형(3~5배수 선발) - 직업기초능력, 직무수행능력 □ 역량검사 - 온라인 시행 □ 실기검사(3배수 선발) - 일반직 6급 재난안전(구조) 대상 □ 면접전형 - 경험 및 상황면접 / 토의면접 ※ 해당 직급 별 세부내용 공고문 참조